Версия для слабовидящих

СОЦИАЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

11.09.2019

Социальное  рабочее  место  создается  работадателем  по  договоренности с Центром  занятости  населения  для  трудоустройства  безработных  с  субсидированием  их заработной  платы.

Социальные  рабочие  места  организуются  на  предприятиях  и  организациях  всех  форм  собственности.

Социальные  рабочие  места  создаются  отдельно  вне  постоянных рабочих мест   и  вне  вакансий  на  постоянные рабочие  места. Такие  рабочие  места  не  могут  создаваться  на  тяжелых  работах, работах  с  вредными  и (или) опасными  условиями  труда.

Количество  социальных  рабочих  мест  может быть  не  ограничено.

Работа  на  социальных  рабочих  местах  носит  временный  характер. Продолжительность  участия  граждан  в  социальных   рабочих  местах  составляет не более  12  месяцев.

Ежемесячный  размер  субсидий  на  заработную  плату  безработным, трудоустроенным  на   социальные  рабочие  места,  с  учетом  налогов, обязательных социальных  отчислений  и  компенсации за   неиспользованный трудовой  отпуск  без  учета  выплат  по  экологическим  надбавкам  составляет  35 % от  установленного размера  заработной  платы, но не более  размера  минимальной  заработной  платы, определенной  законом  о  республиканском  бюджете  на  соответствующий  финансовый год.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ

06.09.2019

Работодатель имеет право

  1. Получить бесплатные услуги по подбору кадров
  2. На субсидирование затрат для созданий специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест

  1. Организовать Молодежную практику для выпускников технического, профессионального, после среднего, высшего и послевузовского образования, с целью предоставления первоначального опыта работы по полученным профессиям
  2. На договорной основе с Центром занятости населения создать Социальные рабочие места, с государственной поддержкой в виде субсидирования заработной платы
  3. На участие в краткосрочном профессиональном обучении, с целью обучения специалистов для дальнейшего трудоустройства в организации работодателя

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН

  1. В соответствии с пунктом  2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения» работодатель направляет Центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Электронная биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течении пяти рабочих дней со дня их образования с указанием условий труда и оплаты.
  2. В соответствии со ст. 27 Закона РК «О занятости населения» создать квотные рабочие места для следующих категорий граждан:

— Молодежь, оставшейся до наступления совершеннолетия без попечения родителей

— Лица с ограниченными возможностями (инвалиды)

— Лица освобожденные из мест лишения свободы

— Лица находящиеся на учете службы пробации

Электронная биржа труда

04.09.2019

Электронная биржа труда (далее – Е-Биржа) представляет собой единую цифровую площадку по трудоустройству, обеспечивающую возможности для поиска работы и содействия в подборе персонала. Информация о вакансиях и соискателях по всей Республике ежедневно обновляется из различных источников:

— работодателями и соискателями самостоятельно;

— из государственной базы данных вакансий и соискателей (интеграция с Государственной базой данных формируемой центрами занятости населения);

— частными агентствами занятости;

— средствами массовой информации;

— онлайн-площадками по трудоустройству.

Портал Е-Биржа позволяет:

— получить онлайн-доступ к базе данных вакансий и резюме;

— зарегистрировать Личный кабинет и разместить вакансию или резюме;

— подписаться на рассылку и получать на свой электронный адрес или в мессенджер Telegram вновь публикуемые на портале вакансии и резюме, в соответствии с заданными критериям (сфера деятельности, профессия, регион);

— принять на работу или быть принятым на работу, используя режимы откликов и приглашений на собеседования;

— размещать в Личном кабинете работодателя заявки на субсидирование на специальные рабочие места;

— подавать в режиме онлайн сведения о текущих вакансиях в Центры занятости населения;

— пройти тест на профориентацию и найти на портале вакансии, соответствующие результатам теста;

Регистрация на Е-Бирже, доступ к базе данных вакансий и резюме, публикация вакансий, резюме и другой информации предоставляется круглосуточно и на безвозмездной основе.

Поиск работы и сотрудников с Е-Биржей — это быстро, удобно и просто!

Краткосрочное профессиональное обучение

03.09.2019

Центр занятости населения акимата города Нур-Султан ведет набор на краткосрочное профессиональное обучение в 2019 году в рамках реализации Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017–2021 годы «Еңбек».

Участники Программы, проходящие краткосрочное профессиональное обучение, обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, ежемесячной стипендией в размере 21 787 тг.

Перечень документов:

  1. Удостоверение личности+копия
  2. Диплом об образовании (Аттестат)+копия
  3. Трудовая книга+копия

После успешного завершения обучения выдается свидетельство с присвоением квалификации и оказывается содействие в трудоустройстве.

Либо есть возможность получить государственный грант на реализацию новых бизнес идей в размере:

100 МРП — безработные

200 МРП – молодежь до 29 лет, малообеспеченные получающие АСП, многодетные семьи, трудоспособные  лица с ограниченными возможностями

Обращаться в Центр занятости населения по адресу: г.Нур-Султан, ул.Бейбитшилик,25

Тел: +7 7172 57 89 78, 95 44 16

Молодежная практика

03.09.2019

Предназначена для получения первоначального опыта:
-выпускникам ВУЗов и колледжей последних 3-лет, зарегистрированных в качестве безработных⠀

Возраст не должен превышать 29 лет

Срок прохождения практики не более 6 месяцев
по полученной специальности в дипломе

Заработная плата 81 345 тг.
с вычетом социальных и пенсионных отчислений 70 139 тг.