Версия для слабовидящих

Об исполнении квоты рабочих мест для отдельных категории граждан

06.03.2020

В соответствии со статьей 9 Закона «О занятости населения» 16 ноября 2016 года акиматом столицы установлены  квоты рабочих мест для трудоустройства отдельных категории граждан, а именно: лиц, с ограниченными возможностями (инвалиды), лиц, состоящих на учете в службах пробации, лиц, освобожденных из мест лишения свободы и молодежи в возрасте до 23 лет оставшихся или потерявшихся до наступления совершеннолетия без  попечения родителей являющихся выпускниками организации образования.

В рамках данного Постановления работодатели города в зависимости от штатной численности работников обязаны создать квотные рабочие места для отдельных категории граждан.

Для инвалидов работодатель со штатной численностью работников от 50 до 100 должен создать 2% рабочих мест, от 101 до 250 работников 3 % рабочих мест, свыше 251 работников 4 % рабочих мест.

У работодателей со штатной численностью более 50 работников устанавливается квота рабочих мест в размере 1% для лиц, освободившихся из мест лишения свободы, лиц состоящих на учете в службах пробации, выпускников учебных оставшихся без попечения родителей до наступления совершеннолетия.

Центр занятости населения ведет мониторинг создания квотных рабочих мест у работодателей города, сбор и обработку предоставленных отчетов.

Предоставлять сведения о создании квотных рабочих мест и имеющихся вакансиях для отдельных категории граждан по установленной форме в Центр занятости населения расположенного по адресу ул. Бейбитшилик, 25 телефон для справок 95-44-17.

Также отправить отчёт вы можете на электронную почту kvota_2018@mail.ru в установленной форме (прилагаем для скачивания форму, внутри 2 таблицы для заполнения)

В случае не исполнения квоты рабочих мест и не предоставления отчета каждый квартал до 5 числа, сведения о предприятии передаются в ГУ «Управление контроля и качества городской среды города Нур-Султан».

 

Скачать документ

Краткосрочное профессиональное обучение по заявкам работодателей

13.01.2020

Уважаемые работодатели столицы!

Центр занятости населения акимата г.Нур-Султан предлагает сотрудничество работодателям. Если у Вас есть потребность в кадрах, мы можем бесплатно обучить безработных граждан в рамках Госпрограммы «Еңбек». Для этого Вам необходимо оформить гарантийное письмо-заявку (указать потребность в кадрах). После чего Ваша организация будет приглашена на мини-ярмарку вакансии для безработных граждан.

С учетом выбора работодателями сотрудника Центр занятости направляет их на бесплатное обучение.

После успешного завершения обучения специалист приходит в Вашу организацию на постоянное трудоустройство.

 

Внимание: С 1 января 2020 года КРАТКОСРОЧНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ будет осуществляться по заявкам работодателей, гарантирующих трудоустройство обученных лиц.

По интересующим вопросам необходимо обращаться по телефону: +7 7172 95 44 18, 95 44 16

Адрес: ДЦ «Өркен», ул.Бейбітшілік, 25

Уважаемые работодатели города Нур-Султан!

01.11.2019

Центр занятости населения акимата города Нур-Султан сообщает, что согласно условий реализуемой Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы «Еңбек», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года (далее – Программа)
прием заявок на организацию программ «Молодежная практика», «Социальные рабочие места», «Общественные работы» на новый финансовый 2020 год завершен 31 октября 2019 года.
По мере необходимости будет осуществляться дополнительный прием заявок (условия Программы), будет размещена информация для работодателей на официальном сайте www.cz.astana.kz

Уведомление для работодателей об исполнении закона о квотировании рабочих мест

03.10.2019

В соответствии с п.п.6 п.2 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан выполнять установленную квоту для социально уязвимых категорий граждан (лица, с ограниченными возможностями, лица, состоящих на учете в службах пробации, лица, освобожденных из мест лишения свободы и молодежь в возрасте до 23 лет оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей являющихся выпускниками организации образования) Continue reading «Уведомление для работодателей об исполнении закона о квотировании рабочих мест»